Archives du mot-clé capital humain

Histoire brève du capital humain

Pour honorer la mémoire de Gary S.Becker, un des pionniers du capital humain, décédé début mai 2014, je vous propose de découvrir, dans un premier temps, comment a évolué le concept de capital humain jusqu’aux années 2000.  Avant de s’intéresser prochainement  à son impact supposé et réel sur la pensée et les décisions économiques aujourd’hui.

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Le patrimoine humain sous les projecteurs

Signe des temps, depuis 2008, Les Nations Unies ont recommandé la prise en compte dans le calcul du PIB des actifs immatériels comme les coûts de recherche et de développement. Après l’Australie et le Canada, le PNB américain a ainsi été revu à l’été 2013 et l’Europe le fera en 2014. Car la valeur d’une entreprise ne peut se résumer à sa valeur financière présentée uniquement sous l’angle des actifs matériels ou des résultats comptables. L’ouvrage « Patrimoine humain de l’entreprise et compétitivité » publié par des Ilots de Résistance et dirigé par Yves Barou avec le soutien du cercle des DRH européens, propose une série d’articles pour éclairer ce qui se cache derrière ce concept et en particulier la qualité du personnel, ses compétences, sa créativité. 

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On demande un DRH activiste du capital humain

L’enquête de François Eyssette et de Charles-Henri Besseyre des Horts auprès des directeurs généraux de ressources humaines du CAC 40 souligne la diversité des positionnements du DRH : D’un rôle stratégique au comité exécutif au rôle d’exécutant opérationnel en aval des décisions. Elle montre aussi que le DRH  doit devenir un business leader qui ose prendre des risques en lançant de grands chantiers de transformation. Ce travail  va être publié par Eyrolles, fin mars 2014, sous forme d’un livre intitulé « Comment la DRH fait sa révolution ? »  

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