Archives du mot-clé entretien annuel

Les politiques de gestion des talents négligent les managers de proximité

Quand on mixe toutes les compétences attendues d’un talent – selon la dernière enquête de la Commission Nationale “Talent Management“ de l’ANDRH, Fefaur et Cornerstone OnDemand – on obtient un portrait-robot qui correspond à celui d’un manager de proximité. Il est donc étonnant que ceux-ci soient souvent les grands oubliés des politique de gestion des talents. Mais en France, cette gestion obéit encore souvent à une vision élitiste du potentiel. 

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L’entretien annuel a du plomb dans l’aile

L’entretien annuel d’évaluation, outil managérial très utilisé en entreprise, a pris un coup de vieux. Dépassé, il semble condamné à évoluer ou a disparaître car le passé y est scruté de manière figée et l’avenir mal anticipé. Même s’il est perçu comme une occasion de répondre au besoin de reconnaissance des salariés, il est inadapté car il mélange scoring de performance, évaluation des compétences et exigences de révision salariale.  Lire la suite