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L’entretien annuel a du plomb dans l’aile

L’entretien annuel d’évaluation, outil managérial très utilisé en entreprise, a pris un coup de vieux. Dépassé, il semble condamné à évoluer ou a disparaître car le passé y est scruté de manière figée et l’avenir mal anticipé. Même s’il est perçu comme une occasion de répondre au besoin de reconnaissance des salariés, il est inadapté car il mélange scoring de performance, évaluation des compétences et exigences de révision salariale.  Lire la suite