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Travail : Répondre aux attentes des nouvelles générations

Pour aider ses clients à inventer l’entreprise du futur, la société de services informatiques Atos donne l’exemple. Tout démarre en 2010 avec le lancement du programme Wellbeing@Work. L’objectif poursuivi est de s’adapter à la révolution numérique en mettant les salariés au cœur de son dispositif. Il s’agit de leur permettre de travailler quand ils le souhaitent et comme ils le souhaitent. Développé de manière massive, le télétravail touche désormais 24 000 employés sur les 76 000 que compte Atos. Et ceux-ci disposent aussi bien au bureau qu’à la maison des mêmes outils collaboratifs. L’entreprise, primée aux Trophées du Capital Humain 2014, veut répondre aux attentes des nouvelles générations. Elle se perçoit désormais comme une collectivité d’animateurs de réseaux et compte 8 500 communautés d’experts et de projet qui boostent l’innovation.

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