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La pratique du coaching orienté « solution »

Construire des solutions, s’adapter aux situations, aux imprévus relève d’une forme de créativité que chacun possède. Construire des solutions est d’un autre ordre que de résoudre des problèmes. Tel est le postulat de base du modèle de coaching orienté solution qui s’inspire de l’approche orientée solution développé par Steve de Shazer à Milwaukee (USA) Il s’appuie d’abord sur la conviction que la personne coachée est l’experte de son changement. Il s’attache ensuite à explorer les points forts de la personne, à se focaliser sur ce qu’elle sait bien faire, sur ce qu’elle fait d’utile. « Orienter le regard de la personne coachée vers ses points forts est une démarche qui prend le contre-pied d’une pratique dont l’écoute est centrée sur le problème, sa compréhension et les solutions qui y sont liées », souligne Philippe Bilgot, membre titulaire de la SF Coach et auteur de l’ouvrage “Le coaching orienté solution » publié chez Eyrolles.

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