Archives du mot-clé talents

Et si l’entreprise était totalement responsable !

« Il est temps, que l’entreprise se sente responsable de ce qu’elle crée – le bon comme le moins bon – aujourd’hui et pour les générations à venir », souligne Stéphane Drouet, ancien consultant d’Accenture et fondateur d’Arquantis. Concepteur de modèles quantiques de développement pour l’individu et  l’entreprise, il propose dix principes de fonctionnement sur lesquels peut s’appuyer une organisation pour créer une réalité basée sur l’évolution des hommes et pas seulement sur la croissance économique.

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Travail : Répondre aux attentes des nouvelles générations

Pour aider ses clients à inventer l’entreprise du futur, la société de services informatiques Atos donne l’exemple. Tout démarre en 2010 avec le lancement du programme Wellbeing@Work. L’objectif poursuivi est de s’adapter à la révolution numérique en mettant les salariés au cœur de son dispositif. Il s’agit de leur permettre de travailler quand ils le souhaitent et comme ils le souhaitent. Développé de manière massive, le télétravail touche désormais 24 000 employés sur les 76 000 que compte Atos. Et ceux-ci disposent aussi bien au bureau qu’à la maison des mêmes outils collaboratifs. L’entreprise, primée aux Trophées du Capital Humain 2014, veut répondre aux attentes des nouvelles générations. Elle se perçoit désormais comme une collectivité d’animateurs de réseaux et compte 8 500 communautés d’experts et de projet qui boostent l’innovation.

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La marque « France » en gestation

La marque n’est pas seulement un capital qui se construit lentement au fil du temps et à ce titre crée de la valeur en participant à la différenciation et la valorisation de l’offre. C’est aussi un être immatériel qui a sa propre histoire, ses propres valeurs, son propre caractère. Un client à la recherche d’un modèle de voiture BMW  doit pouvoir reconnaître immédiatement le style  inimitable de la marque allemande. Un client qui achète du « made in France » doit pouvoir y retrouver la French Touch et tout ce qui va avec.

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Le travail fait sa révolution

Le travail est en train de changer de visage brutalement. «  Nous vivons moins une crise de l’emploi qu’une révolution du travail », affirme Denis Pennel, directeur général de la Ciett (la fédération mondiale des services privés pour l’emploi). Ces propos peuvent paraître provocateurs. Ils annoncent simplement la fin d’un modèle d’emploi unique, l’émergence d’une époque où le CDI à temps plein n’est plus la norme, où les formes atypiques du travail prennent le dessus sur les formes traditionnelles.

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